A partir de abril de 2026, dos sumas no remunerativas se incorporan al salario básico de los empleados de comercio, modificando la base de cálculo para horas extras, aguinaldo y aportes previsionales.
Los salarios de los empleados de comercio en abril de 2026 presentan un cambio en su estructura. A partir de este mes, dos sumas que se pagaban como adicionales no remunerativos pasan a integrar el salario básico, según lo establecido en el acuerdo paritario firmado a fines de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras del sector.
La modificación implica que dos montos, de $60.000 y $40.000, que suman $100.000, dejarán de figurar como ítems independientes en el recibo de sueldo para integrarse de manera definitiva al básico. Este cambio impacta en los haberes que se cobran en mayo, correspondientes al trabajo realizado en abril.
Al fortalecerse el salario básico, se modifica la base de cálculo para otros conceptos como las horas extras, el aguinaldo (SAC) y los aportes previsionales. Las horas extras, que tienen un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13, y del 100% en domingos, feriados y sábados después de ese horario, verán incrementado su valor.
Los valores salariales varían según la categoría dentro del convenio. En el área de maestranza, los salarios oscilan entre $1.155.795 y $1.169.560. En administración, los sueldos van desde $1.167.268 en la categoría inicial hasta $1.218.519 en los niveles más altos. Para cajeros, los valores se ubican entre $1.171.091 y $1.183.333, mientras que en personal auxiliar los montos pueden alcanzar los $1.203.985. En vendedores, los salarios parten de $1.171.091 y llegan hasta $1.218.519 en las categorías superiores.
Esta incorporación al básico responde a un reclamo histórico del sector, buscando mayor estabilidad y previsibilidad en las liquidaciones, y mejora la base para el cálculo de indemnizaciones y otros beneficios vinculados al salario formal.