Cada vez más compañías estadounidenses ofrecen programas de asistencia educativa que cubren total o parcialmente la matrícula universitaria. Conocé las opciones disponibles y los requisitos para acceder a estos beneficios.
Pagar los estudios universitarios es un desafío para muchos estudiantes y sus familias debido a los altos costos. Si bien los préstamos son la solución más común, existe una creciente oferta de programas empresariales que cubren parte o la totalidad de la matrícula. Según el sitio The Penny Hoarder, cada vez más compañías incorporan estos beneficios para atraer y retener talento.
Estos programas, conocidos como Tuition Assistance o Tuition Reimbursement, suelen exigir requisitos específicos como antigüedad en el puesto, jornada mínima o permanencia en la empresa. Además de la matrícula, algunos incluyen libros y otros gastos relacionados con la formación, aunque la cobertura varía según la política interna de cada compañía. En algunos casos, el acuerdo es solo con universidades específicas.
El principal atractivo de estos beneficios es reducir la necesidad de endeudarse para costear la universidad. También permiten combinar ingresos con la formación académica. Grandes empresas de Estados Unidos ofrecen desde cobertura total hasta reembolsos parciales. Para encontrar estas ayudas, se recomienda consultar sitios especializados como Scholarships360.org, que reúne becas de diversos tipos.
A continuación, algunas empresas líderes con programas destacados:
- Starbucks: Starbucks College Achievement Plan cubre el 100% de la matrícula para una licenciatura en línea en la Arizona State University.
- Target: Dream to Dream cubre el 100% de la matrícula en programas seleccionados o hasta $5.250 anuales.
- Walmart: Live Better U cubre el 100% de la matrícula y gastos en libros.
- Amazon: Career Choice está disponible para empleados de tiempo completo y parcial, y cubre la matrícula.
- Chipotle: Proporciona beneficios a través de Guild Education para educación superior.
- T-Mobile: Tras 90 días de empleo, ofrece cobertura completa en universidades aliadas o unos $2.000 en otras instituciones.
- Burger King: Ofrece becas mediante The Burger King Scholars Program.
- McDonald’s: Archways to Opportunity para sus empleados.
- GEICO: Hasta $5.250 anuales en asistencia universitaria para empleados a tiempo completo.
- Apple: Reembolso de matrícula para empleados a tiempo completo.
- AT&T: Reembolso de hasta $5.250 anuales (tiempo completo) y $3.937,50 (tiempo parcial).
- Ford: Programa ETAP con reembolso de hasta $8.000 anuales para licenciatura o maestría.
- Home Depot: Reembolso de $3.000 (tiempo completo) y $1.500 (tiempo parcial).
- Google: Cubre hasta $2.500 en pagos de préstamos estudiantiles para empleados en EE.UU.